职业生涯的三大特点是​​独特性、发展性和阶段性​​。每个人的职业路径都因个人条件、选择和环境而不同，呈现出鲜明的个体差异；职业生涯并非静态，而是随着时间推移不断演进和提升的动态过程；它还被划分为多个相互关联的阶段，每个阶段都有特定的目标和任务需要完成。

1. ​​独特性​​体现在职业生涯的个性化上。不同的人即使从事相同职业，也会因能力、兴趣和机遇的差异而走出截然不同的路径。例如，有人通过频繁跳槽积累多领域经验，有人深耕单一领域成为专家。这种独特性要求我们在规划职业时，必须结合自身实际情况，而非盲目模仿他人。

2. ​​发展性​​强调职业生涯的动态变化。无论是职位晋升、技能提升，还是行业转型，职业生涯始终处于迭代中。例如，一名设计师可能从执行岗位逐步成长为团队管理者，或转向跨界创业。这种特性提醒我们保持终身学习，主动适应外部变化。

3. ​​阶段性​​指职业生涯被划分为成长、探索、建立、维持和退出等阶段。每个阶段需完成特定任务，如探索期需明确职业方向，建立期需巩固专业能力。前一个阶段的积累直接影响后续发展，因此需提前规划并逐步推进。

职业生涯的这三大特点要求我们既要立足当下，也要放眼未来。通过持续自我更新和阶段性目标调整，才能在动态变化的职业环境中实现长期发展。