​​职业健康体检必须由用人单位组织并承担费用，这是法律规定的强制性义务，个人无法自行替代。​​关键点包括：①接触职业病危害的劳动者必须接受上岗前、在岗期间和离岗时的体检；②体检项目需根据工种危害因素专项定制；③用人单位需建立健康档案并妥善处理异常结果。

1. ​​法律强制性​​
   根据《职业病防治法》，用人单位必须为接触职业病危害的劳动者安排职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时三个阶段。若未履行，企业将面临罚款甚至停业整顿。

2. ​​专项检查内容​​
   职业健康体检与普通体检不同，需依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）针对特定危害因素设计项目，如粉尘作业需做肺功能和高千伏胸片，噪声岗位需测听力。

3. ​​用人单位责任​​
   企业需承担全部费用，提供劳动者职业史和危害因素信息，并确保检查时间视为正常出勤。体检结果异常时，需调离禁忌岗位或安排复查，疑似职业病需上报诊断。

4. ​​个人无法替代​​
   劳动者持单位介绍信才能进行职业健康体检，且检查机构需具备省级备案资质。个人自行体检无法满足法律要求，也无法替代企业应建立的健康监护档案。

​​提示​​：劳动者若发现企业未组织职业健康体检，可向卫生监督部门投诉；用人单位需定期检测工作场所危害因素，并与体检结果联动评估防护效果。