​​没毕业参加工作通常不算工龄​​。工龄认定的核心依据是​​正式劳动关系建立和社保缴纳​​，而大四未毕业时的工作多为实习性质，​​未签订劳动合同或缴纳社保​​，因此一般不计入工龄。但若已毕业并满足上述条件，工龄可从实际入职日起算。

1. ​​法律定义​​：工龄指以工资收入为主要生活来源的工作时间。学生身份未转变前，即使有实习收入，仍属于学习阶段，不符合工龄计算标准。
2. ​​劳动关系差异​​：实习协议与劳动合同性质不同。前者以积累经验为目的，后者建立正式雇佣关系，后者才是工龄计算的起点。
3. ​​社保关键性​​：社保缴费记录是工龄认定的硬性指标。未毕业时单位通常不缴纳社保，故无法累计工龄。
4. ​​例外情况​​：极少数情况下，若学生提前毕业并签订劳动合同、缴纳社保，工龄可从实际入职日计算，但需提供毕业证明等材料。

​​总结​​：工龄认定需严格遵循法律和社保规定，未毕业前的经历多数不计入工龄。建议保留劳动合同、社保记录等材料，必要时咨询当地人社部门以确认具体政策。