事业单位视同缴费的确认需结合工作年限、档案记录及政策规定，具体流程如下：

一、核心认定依据

1. 连续工龄要求

   以养老保险制度改革前（2014年9月30日）的连续工龄为视同缴费年限，期间未实际缴纳社保的年限均计入。

2. 档案材料审核

   需提供完整、连续、合理的人事档案，包括参加工作时间、工作年限、缴费记录等，作为认定基础。

二、特殊群体认定规则

1. 调入企业职工

   2014年前在事业单位工作年限，调入企业后可直接视同缴费年限。

2. 复员退伍军人/下乡知青

   军龄及下乡期间符合规定的年限可视同缴费年限。

三、计算与排除项

1. 计算方式

   采用“年减年、月减月”公式： $$ Y = T_{2014.09} - T_1 - T_2 - T_3 $$

   其中：

   • $T_{2014.09}$：2014年9月养老保险制度改革时间

   • $T_1$：参加工作时间

   • $T_2$：不计入工龄的时间（如病假、产假等）

   • $T_3$：实际缴费年限。

2. 排除项

   企业工作期间未按规缴费、特殊工种折算工龄、参保后补缴的年限等不计入。

四、办理流程

1. 材料准备

   提交身份证、户口本、人事档案、缴费记录等材料。

2. 申请与审核

   在社保窗口或单位人事部门提交申请，经审核确认视同年限后，与实际缴费年限合并计算养老金。

五、注意事项

• 时效性 ：2014年前工作年限普遍适用，但需结合当地政策确认。

• 地区差异 ：具体认定规则可能因地方政策调整，建议咨询当地人社部门。

通过以上步骤，可确保视同缴费年限的准确认定，保障退休待遇权益。