人力资源培训的核心原则可归纳为以下五点，结合权威性和时效性信息整理如下：

1. 需求导向原则

   培训计划需基于组织战略和员工实际需求制定，通过分析岗位要求与能力差距，确保内容与工作紧密结合。

2. 目标导向原则

   培训应围绕组织目标和个人发展展开，明确提升专业技能、优化工作流程等具体目标，并通过动态评估调整方案。

3. 全员培训与重点提高相结合原则

   实施全员系统性培训的重点培养技术骨干、管理人才等关键岗位，平衡整体素质提升与核心能力强化。

4. 因材施教原则

   根据员工年龄、知识结构、职业发展需求等个性化特征设计培训方案，提高培训的针对性和有效性。

5. 学用一致原则

   强调培训内容与实际工作紧密结合，通过实践操作和案例分析提升员工应用能力，确保培训成果转化为工作绩效。

补充说明 ：

• 战略性原则（长期规划）和系统性原则（全流程管理）在部分资料中被提及，但权威性较低或时效性不足，未纳入核心原则列表。

• 激励强化、公平竞争等原则更多属于人力资源管理整体框架，而非专门针对培训的核心原则。