面试官询问薪资待遇时，建议采用以下策略进行回答：

一、核心原则：诚实与灵活结合

1. 避免模糊回答

   不可仅说“愿意接受公司安排”，而应明确表达期望薪资范围，例如“我的期望薪资是15K-20K”。

2. 提供依据

   结合行业行情、公司规模及个人经验，给出具体数字或范围，避免过高或过低。

二、谈判时机与策略

1. 首轮沟通建议

   在电话面试或面试尾声提出薪资问题，此时双方更易达成共识，避免过早暴露底线。

2. 采用“弹性报价”

   可以先给出一个范围（如“6000-7000元”），再说明“具体可协商”，为后续谈判留空间。

三、薪资结构与附加福利

1. 主动询问细节

   通过反问了解公司薪资构成（如基本工资、绩效、奖金等），例如“公司采用12薪制还是13薪制？”。

2. 强调综合价值

   除薪资外，可提及对公司的了解（如“通过官网了解到贵司业务与我的职业规划高度契合”）。

四、应对压价技巧

1. 保持专业态度

   若公司报价低于预期，可表示感谢并说明“我会综合评估其他福利”。

2. 避免直接拒绝

   不要直接说“8000元太低”，可委婉表达“需进一步了解公司薪资标准”。

五、示例表达

“根据行业调研及我的经验，期望薪资为18K左右。若公司薪资结构包含绩效或奖金，我愿意配合整体体系。感谢贵司的考虑，期待进一步沟通。”

通过以上方法，既能展现专业性，又能为双方达成满意结果奠定基础。