金元证券员工薪酬标准呈现明显层级差异，核心岗位如信息技术和交易系统运维岗月薪可达8000-27000元，年终奖最高7万元，而营业员和客户经理等基础岗位集中在6000-9000元区间，年终奖约2000-10000元。

1. 核心岗位薪资优势显著
   信息技术岗（深圳）月薪约8000-10000元，年终奖1万元；交易系统运维岗月薪达1万元，年终奖同水平。高层岗位如部分管理职月薪可达27000元，年终奖7万元，并享受房补、交通补助等福利。

2. 基础岗位薪酬相对稳定
   营业员和客户经理月薪普遍在6000-8000元，客户经理岗位近年招聘薪资范围扩大至4000-10000元，但实际收入仍以业绩提成为主要变量。

3. 年终奖与加班强度相关
   年终奖平均约26800元，但不同岗位差异大：基础岗位通常2000-10000元，核心或高层岗位可达数万元。高频加班岗位（如交易系统运维）年终奖更高。

总结：金元证券薪酬体系注重岗位价值与绩效，技术及管理岗收入显著高于业务岗，建议求职者结合自身能力与职业规划选择适配岗位。