​​评职称是否必须在社保所在地？关键结论是：多数情况下需在社保缴纳地申报，但存在三种例外情形——人力资源公司代缴、劳务派遣、公司隶属关系特殊时可跨区域申报。​​

1. ​​属地化原则是主流​​
   社保缴纳地与职称评审地需保持一致，例如广州参保者只能在广州申报。政策设计旨在核查职业稳定性，部分地区更要求社保单位与劳动合同签署单位完全一致，否则视为材料违规。

2. ​​三类例外允许跨区域申报​​

   • ​​代缴社保​​：需提供代缴证明、工资流水等，证实与实际工作单位关系；
   • ​​劳务派遣​​：上传派遣资质、三方合同等材料，以派遣单位名义申报；
   • ​​分公司/总部异地​​：社保在分公司缴纳但工作地在总部的，可用总部业绩申报，需附加隶属关系证明。

3. ​​连续性要求不可忽视​​
   社保需连续缴纳6个月以上（部分省份要求12个月），断缴或补缴均无效。例如广东省明确补缴者失去评审资格，凸显职业规划需提前布局。

​​总结​​：社保所在地直接决定职称申报地，但灵活处理特殊情形可拓宽选择。建议提前核查参保记录，备齐例外情形的佐证材料，避免因社保问题错失评审机会。