职称申报并非绝对限制在社保所在地，但社保缴纳地是主要决定因素。具体规则如下：

1. 社保所在地优先原则

   申报职称时，通常需在社保缴纳地申报，且社保单位与工作单位需一致。例如，若社保在广州，一般需在广州申报。

2. 分公司或劳务派遣的特殊情况

   • 若在分公司缴纳社保但实际工作于总公司，可凭隶属关系证明在社保地申报，部分城市（如江苏）支持在总公司申报。

   • 通过人力资源公司代缴社保者，需提供代缴证明以确认实际劳动关系。

3. 跨区域申报的例外情况

   • 省属单位或央企人员，若想在非户籍地申报，需提供上级部门委托函。

   • 部分省份对高层次人才或特殊政策下，社保缴纳地可能有一定灵活性，但属于少数情况。

4. 申报条件与材料要求

   • 需满足社保连续缴纳时长（如半年或1年），具体以当地规定为准。

   • 材料需包括社保缴纳记录、劳动合同、业绩证明等，且需与申报单位一致。

总结 ：社保所在地是职称申报的核心限制因素，但通过隶属关系证明、委托函或特殊政策，可在部分地区突破地域限制。建议提前咨询当地职称评审机构，确认具体实施细则。