干部人事档案管理中心的工作确实具有一定的挑战性，主要体现在工作内容的繁琐性、保密性要求高以及工作压力大等方面。以下将从几个方面详细阐述其工作特点。

工作内容的繁琐性是干部人事档案管理中心的一大特点。档案管理涉及大量的文件整理、归档、录入和更新工作。这些工作不仅需要高度的细致和耐心，还需要严格按照规定的流程进行。例如，档案的分类、编号、装订等环节都需要人工操作，任何一个小错误都可能导致后续查找困难。随着信息化的发展，档案的数字化处理也成为日常工作的一部分，这要求工作人员不仅要熟悉传统的手工操作，还要掌握一定的计算机技能。

保密性要求高是干部人事档案管理中心的另一大特点。干部人事档案涉及个人的隐私和敏感信息，因此保密工作是重中之重。工作人员必须严格遵守保密制度，确保档案信息不被泄露。这不仅要求他们在日常工作中保持高度的警惕性，还需要在档案的存储、传输和使用过程中采取严格的保密措施。例如，档案室通常需要配备专门的保密设施，档案的查阅和借阅也需要经过严格的审批程序。

第三，工作压力大也是干部人事档案管理中心不可忽视的一个方面。由于档案管理工作的重要性，任何失误都可能带来严重的后果，因此工作人员在工作中必须保持高度的专注和责任心。档案管理工作通常需要面对大量的文件和复杂的数据，这要求工作人员具备较强的记忆力和分析能力。在面对紧急任务或突发事件时，如上级检查、档案核查等，工作压力会进一步加大。

工作环境的特殊性也对工作人员提出了较高的要求。档案室通常需要保持一定的温度和湿度，以防止档案材料受潮、发霉或老化。档案室的空间有限，文件的存放和查找都需要在有限的空间内进行，这对工作人员的体力也是一种考验。

职业发展与培训也是干部人事档案管理中心需要关注的一个方面。由于档案管理工作的专业性较强，工作人员需要不断学习和更新知识，以适应新的工作要求。例如，随着档案管理信息化的发展，工作人员需要参加相关的培训课程，掌握新的技术和方法。档案管理工作相对较为封闭，职业发展路径相对有限，这也需要工作人员有较强的自我驱动力和职业规划能力。

总的来说，干部人事档案管理中心的工作具有一定的挑战性，需要工作人员具备高度的责任心、细致的工作态度和较强的保密意识。虽然工作压力较大，但通过合理的安排和不断的培训，工作人员可以不断提升自身能力，适应工作的要求。对于有志于从事档案管理工作的人来说，这不仅是一份稳定的工作，也是一个不断学习和成长的机会。