私企无权保管个人档案，也不具备查看个人档案的权利。根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，只有具备档案管理权限的单位（如国企、事业单位）才能合法管理个人档案，而私企和外企均不在其列。

私企与个人档案管理的法律依据

1. 法律明确限制：根据《中华人民共和国档案法》和《档案法实施条例》，私企不具备管理或查询个人档案的权限，所有流动人员的人事档案需由县级以上公共就业和人才服务机构或授权单位管理。

2. 私企的角色：私企在人力资源管理中，可以建立员工的个人档案，但仅限于记录员工的基本信息、工作经历和绩效表现，用于企业内部管理。这些档案属于企业内部资料，不能对外公开或被其他单位查阅。

私企在档案管理中的合法权限

尽管私企无法查看或保管个人档案，但可以通过以下方式合法获取和使用员工信息：

• 员工入职时提交的资料：员工入职时需提供个人信息表及相关证件（如身份证、学历证明等），企业可据此建立内部档案。
• 内部系统查询：企业可通过人力资源管理系统查询员工的基本信息、考勤记录、绩效数据等，但仅限用于企业内部管理。
• 员工授权：在特殊情况下（如背景调查），企业需获得员工明确授权才能获取更多个人信息。

总结与建议

私企在档案管理中需严格遵守法律法规，避免因不当行为导致法律风险。建议私企通过合法途径建立员工档案，同时确保档案信息的安全和合规使用，以支持企业内部的人力资源管理需求。