国企入职时通常会调取人事档案，这是其用人管理的重要环节。以下是具体说明：

1. 调档的必要性

   国企通过档案核实员工学历真实性、工作经历连续性及奖惩情况，为招聘、考核、晋升等提供依据。档案是员工身份和权益的核心证明，无档案者通常无法成为正式员工。

2. 调档流程与权限

   • 流程 ：入职时需提供档案，由原单位或人才市场通过机要渠道转递至新单位，新单位完成签收、登记等手续。

   • 权限 ：调档需由原单位或新单位开具调档函，个人无权操作，确保档案安全。

3. 特殊情况说明

   • 编外员工 ：部分国企可能不调编外人员档案，或采用其他形式管理。

   • 跨市调档 ：需新单位提前开具提档函，通过机要方式转移，个人无法直接领取档案。

4. 法律依据

   《劳动合同法》和《档案法》明确规定，用人单位有权调取员工档案用于管理，且需在规定时间内完成转移手续。

总结 ：国企入职调档是常规流程，旨在保障管理规范性和员工权益。建议提前确认单位要求，确保档案材料完整。