加强部门协作能力需从组织文化、制度机制、沟通渠道等多方面入手，具体措施如下：

一、明确职责与目标

1. 划分清晰职责 ：明确各部门职能范围，界定协作边界，避免职能重叠或推诿。

2. 整合部门目标 ：将部门目标与企业整体战略对齐，通过绩效考核引导协作，确保目标一致性。

二、建立协作机制

1. 制定工作流程 ：规范跨部门协作流程，明确责任与任务，减少扯皮现象。

2. 建立沟通渠道 ：通过定期会议、工作汇报、在线平台等建立高效沟通渠道，确保信息透明。

三、强化沟通文化

1. 倡导开放氛围 ：鼓励员工主动沟通、分享意见，领导者以身作则，建立相互尊重的文化。

2. 培训与轮岗 ：开展跨部门培训，通过岗位轮换增强员工对其他部门工作的理解。

四、技术支持与工具应用

1. 信息化建设 ：利用协同工具（如C2P工业云）实现跨地域、跨部门的数据共享与流程协同。

2. 工作标准化 ：通过书面化、表格化工作交接，明确关键节点与责任人。

五、激励与监督

1. 奖励机制 ：将协作表现纳入绩效考核，激励部门主动配合。

2. 监督与反馈 ：建立定期检查机制，对协作问题及时反馈并改进。

通过以上措施，可系统提升部门协作效率，促进组织整体目标的实现。