​​沟通协调能力评分标准是衡量个人在团队协作、信息传递和冲突解决中表现的核心工具，其核心维度包括表达能力、倾听能力、情绪管理、问题解决和团队协作。​​ 通过量化评估这些关键指标，企业能更客观地识别员工优势与改进空间，从而提升整体协作效率。

1. ​​表达能力​​：评估信息传递的清晰度与准确性。高评分者能精准使用语言、逻辑连贯，并适应不同受众调整表达方式；低分者则常因含糊或冗长导致误解。
2. ​​倾听能力​​：关注理解他人意图的深度与反馈质量。优秀倾听者会主动提问、总结要点，而低效者可能忽视关键信息或打断他人。
3. ​​情绪管理​​：衡量沟通中的情绪控制与同理心。高分者能冷静处理分歧，低分者易因情绪化加剧冲突。
4. ​​问题解决​​：考察协调资源与化解矛盾的能力。高效协调者能平衡多方利益、提出创新方案，反之则可能回避问题或依赖他人。
5. ​​团队协作​​：评估合作意愿与贡献度。高分者主动承担责任、推动目标，低分者可能消极参与或破坏团队和谐。

​​提示​​：定期结合具体案例评估这些维度，并针对性提供培训，能显著提升团队沟通效能。