档案存放在人才中心是否算应届毕业生，需结合是否满足以下条件综合判断：

一、核心判定标准

1. 择业期要求

   国家规定普通高校毕业生择业期为2年（部分地方延长至3年），在此期间未落实工作单位且档案保留在指定机构（如人才中心、毕业生就业指导中心等）的，可视为应届毕业生。

2. 社保与劳动合同状态

   若已缴纳社保或签订正式劳动合同，则失去应届毕业生身份。但若仅档案在人才中心且未涉及社保/合同，仍可能被认定。

二、具体情形分析

• 档案在人才中心但未就业 ：若未签订劳动合同、未缴纳社保，且处于择业期内，仍属于应届毕业生。

• 档案在人才中心但已就业 ：若已签订劳动合同或缴纳社保，则不再算应届毕业生。

三、注意事项

• 不同单位或考试对应届生定义可能略有差异，建议以具体招聘单位或考试要求为准。

• 若涉及权益争议，可向当地就业主管部门或法律机构咨询。

档案在人才中心本身不直接决定应届身份，关键在于是否满足择业期、社保/合同等条件。