​​影响团体凝聚力发展的因素包括共同目标、领导方式、成员关系、沟通机制及外部环境等，清晰的目标结构、民主型领导、和谐的成员互动以及高效的信息共享均能显著提升团队效能，而适度的任务挑战性与稳定的管理规范则是可持续凝聚力的核心保障。​​

目标一致性是群体凝聚力的基础，明确且具象化的共同目标能够通过激发成员的归属感与责任感强化团队向心力，尤其在目标设定中融入挑战性元素时，可促使成员协同应对压力并深化合作纽带。领导风格对团队氛围具有决定性作用，民主型管理模式通过鼓励成员参与决策与价值共享，显著提升团队成员的参与感与内在动力，而专制型或放任型领导易导致信任缺失与协作断层。成员关系的稳定性直接影响情感联结强度，价值观趋同、需求层次互补且彼此信任的团队更能形成持久的内聚力，其中成员流动性过高或人际矛盾频发将削弱群体一致性。有效沟通机制涵盖信息透明度、反馈及时性及协作反馈体系，畅通的对话渠道既能消除误解又能加速资源整合，反之则容易形成信息孤岛并诱发信任危机。外部环境的支持力度或竞争强度同样影响团队凝聚力，合理的行业压力或正向激励可催化团队团结，但过度的外界干预或资源匮乏可能引发内部冲突与目标偏离。定期检视任务难度与成员发展需求的匹配度、优化奖惩制度中的公平性设计，并维持跨部门合作的动态平衡，是维系长期凝聚力的关键策略。