​​一个人在职称认定中确实​​ ​​仅有一次机会​​ ​​，且必须首次使用该认定资格，错过或失败后只能通过评审途径逐级晋升。这是职称评审的核心规则之一，需严格遵循。​​

初定职称的条件严格限定于首次就业或转岗至专业技术岗位后，依据初始学历与岗位匹配度进行一次性认定。例如，博士毕业生入职后可直定中级，硕士及本科毕业生则对应助理级，中专/大专毕业生可初定员级。此流程强调​​首次性与时效性​​，要求学历、专业及现岗高度契合，且仅限对应层级，不可越级。

若首次认定未通过或因专业不对口需调整方向，则后续只能通过评审逐级晋升。例如，本科专业不符但实际从事技术岗位满一年后，仍需从初级评审入手；硕士若初始专业与实际岗位差异过大，亦需重新参与评审。需注意，即使后续学历提升，此前错失的初定机会无法补回，需按调整后路径重新积累。

职称认定与评审的本质差异在于流程简化与标准严苛。初定依托学历与岗位直接匹配，无需额外考核，但仅开放一次；而评审通过材料审核、答辩等环节，虽可跨年累进，但耗时更长。政策明确禁止重复初定，强调“一次认定、终身有效”的原则，违规操作将导致认定资格失效，须重新归入评审通道。

建议专业技术人员尽早明确职业规划，在符合条件时优先申请初定，若因客观限制无法实现，后期需依据评审要求完善材料与业绩，按部就班晋升。各地人社部门具体细则可能略有差异，申报前务必核对当地政策时效与执行标准，保障权益。