​​职称评审实行分级管理，具体由省里还是市里评定取决于职称等级和单位属地：高级职称由省级部门管理，中初级职称由市级或县级部门管理，且不同单位类型的申报渠道有明确划分。​​

1. ​​高级职称全省统筹​​
   省级人力资源社会保障部门统一管理全省高级职称评审工作。无论是市属单位还是省直单位，申报材料均需通过市级人社部门或省直主管部门提交至省级评委会。

2. ​​中初级职称属地化管理​​
   中级职称评审权在省辖市级人社部门或授权单位，县（市、区）属单位需通过县级部门提交，市直单位由市直主管部门受理。初级职称评审权限进一步下放，县（市、区）级部门管理辖区内初级评审，市属以上单位可由本单位直接申报。

3. ​​单位类型影响申报路径​​
   无主管部门的社会组织、新兴业态人员按属地原则提交至当地人社部门；人事档案托管在人才机构的，由代理机构统一报送。省直单位的中高级职称申报则需通过省直主管部门委托评审。

4. ​​特殊情形与政策倾斜​​
   部分行业（如卫生系统）对基层人员放宽要求，例如基层连续工作满10年的紧缺人才可直接认定副高职称，而省级单位人员晋升需完成基层服务年限。

​​提示​​：申报前需对照属地政策和职称等级确认受理部门，并关注继续教育、业绩成果等附加条件。动态调整的评审标准可能因行业或地区存在差异，建议以最新地方文件为准。