不违法，但需符合条件

职称异地申报的合法性需根据具体情况判断，以下是综合分析：

一、基本原则与限制

1. 职称评审地域限制

   职称评审通常以工作单位所在地或户籍所在地为评审范围，非工作地评审可能被视为违规。

2. 证书有效性

   职称证书具有地域限制，仅限发证单位所在地使用。异地使用需提供职称评审表、批文等材料。

二、特殊情形与政策支持

1. 工作地认定

   • 长期驻外工作 ：被派驻外地连续工作满1年的专业技术人员，可按当地规定申报职称。

   • 分公司或分支机构 ：工程类人才可在分公司所在地申报职称，需提供劳动合同、社保缴纳证明等材料。

2. 区域协同政策

   • 长三角一体化 ：上海、江苏、浙江等地实现职称互认，无需重新评审或换证。

   • 其他地区互认 ：北京、天津等地存在跨省职称互认机制，但需符合两地具体政策。

3. 违规处理

   违规取得的职称可能被撤销，情节严重的涉嫌犯罪将移送司法机关处理。

三、申报流程与材料要求

• 所需材料 ：职称证书、评审表、批文、劳动合同、社保缴纳证明等。

• 申报渠道 ：通过当地人社部门或委托具备评审资格的机构办理。

四、注意事项

• 政策差异 ：不同地区对异地申报的认定标准存在差异，需提前咨询当地人社部门。

• 证书保管 ：异地使用时需同时提供纸质和电子版材料。

职称异地申报本身不违法，但需符合工作地认定条件或享受区域协同政策。建议申报前咨询当地人社部门，确保材料齐全且符合最新规定。