​​浙江省对企业高级职称人员退休设有专项激励政策，核心亮点包括：养老金增发（正高​​ ​​1500元/月、副高1150元/月）、阶段性发放机制（5年递增）以及职称与缴费基数挂钩的长期收益​​。

1. ​​养老金增发政策​​
   根据浙江省2014年文件规定，正高级职称退休人员每月最高可增发1500元，副高级（含高级技师）为1150元。增发金额分5年逐步到位，例如副高第一年每月230元，第五年达到1150元上限。

2. ​​职称与缴费基数联动​​
   高级职称人员在岗时因工资提升导致社保缴费基数提高，直接拉高退休时的基础养老金和个人账户养老金。例如，正高职称者退休金可比无职称人员高出2000元以上。

3. ​​资格与执行条件​​
   增发政策要求退休前须获聘高级职称岗位，并由当地人社部门认定。2014年后退休且符合条件者自动适用，但需注意职称评审周期（如论文、专利等材料需提前1-2年准备）。

​​总结​​：浙江省通过养老金增发和职称待遇挂钩，显著提升高级职称人员的退休保障。建议尽早规划职称评审，以最大化退休收益。