​​中央最新延迟退休政策明确：2025年起分15年逐步实施，男性延迟至63岁、女性至55/58岁，同步提高养老金最低缴费年限至20年，并首次引入弹性退休机制。​​

1. ​​渐进式调整方案​​
   男性职工退休年龄每4个月延迟1个月，最终从60岁延至63岁；原55岁退休的女干部每4个月延迟1个月至58岁，原50岁退休的女职工每2个月延迟1个月至55岁。1965-1980年出生人群处于过渡期，影响较小。

2. ​​弹性退休选择​​
   职工达到最低缴费年限后，可自愿提前退休（最多3年，不低于原退休年龄）或与单位协商延迟退休（最多3年）。​​提前退休养老金不打折，延迟退休则享受“多缴多得”激励​​。

3. ​​配套保障措施​​
   养老金最低缴费年限2030年起每年增加6个月，最终提至20年；大龄失业人员可延长失业保险金至退休年龄并由基金代缴养老保险；特殊工种仍可申请提前退休。

4. ​​政策目标与影响​​
   通过小步调整缓解老龄化压力，平衡劳动力供给与社保可持续性。弹性机制赋予个人选择权，同时强化就业保障和养老托育服务配套。

​​提示​​：1965年后出生者需对照出生年份查询具体退休时间表，并提前规划缴费年限与退休方案。