根据2025年1月1日起实施的机关事业单位女副高延迟退休新政策，主要调整如下：

一、延迟退休年龄逐步推进

1. 法定退休年龄调整

   女副高退休年龄从原60周岁逐步延迟至63周岁，采用每4个月延迟1个月的方式，过渡期至2039年12月31日完成调整。

   • 例如：1970年出生的女副高，2025年退休年龄为60周岁零1个月，2026年为60周岁零4个月，最终2039年延迟至63周岁。

2. 延迟方式与计算规则

   • 延迟月数计算 ：以原退休年龄（60岁）为基准，每4个月增加1个月延迟。例如，原计划60岁退休者，2025年后退休年龄为60+1=61岁，2026年后为60+4=64岁，以此类推。

   • 过渡期安排 ：2025年1月1日前已开始延迟但未办理手续者，按新政策执行。

二、弹性退休政策

1. 提前退休

   • 申请条件 ：在60周岁+延迟月数至63周岁之间，可申请提前退休，需与单位协商一致。

   • 最早申请年龄 ：55周岁（需提前申请），最终可延迟至58周岁退休。

2. 延迟退休

   • 申请条件 ：在63周岁+延迟月数至66周岁之间，需与单位协商一致。

   • 最长延迟年限 ：不超过3年。

三、政策适用与执行

1. 政策追溯

   已于2025年前办理退休手续者，新政策不追溯调整，待遇维持原规定。

2. 执行时间

   新规自2025年1月1日起生效，原政策（组通字〔2015〕14号）废止。

四、注意事项

• 协商机制 ：提前/延迟退休均需单位同意，建议提前与单位沟通规划。

• 养老金计算 ：延迟退休期间多缴养老保险，退休金将相应增长。

以上政策为综合权威信息整理，具体执行以单位及地方规定为准。