企业退休高级职称人员的待遇主要包括以下几个方面：

1. 基本养老金待遇：

   • 缴费基数影响：高级职称通常与较高的工资挂钩，养老保险缴费基数较高，因此退休后领取的养老金相对较高。
   • 养老金计算方式：在基础养老金计算中，退休前晋升高级职称能增加视同缴费指数，进而提高平均缴费指数和基础养老金。例如，在山东，职称晋升可额外领取约10.8%的养老金计发基数，每月增加约807元。

2. 地方性补贴与专项福利：

   • 养老金增发：部分地区对高级职称退休人员提供额外补贴。例如，浙江对符合条件的高级职称退休人员，按正高级300元/月、副高级230元/月的标准增发基本养老金。
   • 一次性补助：部分城市如东北部分城市对正高级职称人员补助2-5万元。
   • 特殊人才津贴：上海、深圳等地将高级职称纳入“高层次人才”范围，退休后可申领专家津贴，如每月500-2000元。

3. 医疗保障：

   • 医保个人账户返现增加：工资提升后，医保个人账户划入金额同步增长。
   • 高干医疗待遇：部分单位中，高级职称人员可能享受特需门诊、优先住院安排，甚至全额报销特定药品费用。

4. 职业年金/企业年金：

   • 累积效应：职称晋升后若工资提高，职业年金缴费基数随之增加，退休后补充养老金部分可能小幅提升。

5. 住房与生活补贴：

   • 住房补贴：如江苏省对正高级职称退休人员发放住房补贴，标准为在职工资的35%。
   • 取暖费/物业费减免：北方省份常见政策，例如山西省高级职称退休人员每年可报销取暖费3000元，物业费补贴2000元。

6. 社会资源与再就业优势：

   • 返聘优先权：高校、科研院所中，高级职称退休人员被返聘为顾问或项目导师，年薪可达在职时期的60%-80%。

拥有高级职称的企业退休人员在养老金、医疗保障、职业年金、住房补贴以及社会资源等方面可以享受多项待遇，这些待遇因地区政策和个人情况而异。建议退休人员及时咨询当地人社部门，了解最新的政策规定和具体的待遇标准。