企业副高职称退休后的待遇主要包括养老金、社保补贴及职业发展影响，具体如下：

一、养老金待遇

1. 基础水平

   企业副高职称退休人员养老金通常高于普通工人，但具体金额受工龄、地区政策及单位缴费基数影响。例如，部分企业副高养老金可达5000-6000元，而普通工人约3000-4000元。

2. 职称与养老金关系

   • 企业单位 ：职称对养老金影响较弱，主要取决于单位是否将职称与工资挂钩。若单位按职称调整工资，则副高养老金可能更高。

   • 事业单位/国企 ：职称是重要参考因素，副高可能使养老金每月多几百到数千元，例如正高可达7000元，副高约1150-1500元（含2015年后增发）。

二、社保与福利补贴

1. 基础保障

   享受国家退休保险和医疗保险，养老金计算与缴费基数、工龄相关。

2. 地区性补贴

   部分地区提供额外补贴，如浙江省副高可获15万元安家补助及购房补贴。

三、职业发展影响

1. 短期收入提升

   退休前职称对应的岗位工资、津贴等可能比中级高10%-30%，例如每月增加2000元，两年累计多收入4.8万元。2. 长期养老金优化

   高基数缴费（如副高职称为200%以上）可提升退休后养老金计算基数，部分企业副高养老金可达普通工人的2倍以上。

四、注意事项

• 政策差异 ：企业单位与事业单位/国企待遇差异显著，需结合具体单位政策判断。

• 历史补贴 ：2015年后，企业副高无额外增发养老金补贴，但2015年前部分地区（如江苏、重庆）曾提供每月230-400元增发。