浙江公务员退休政策以高待遇、多补贴、灵活退休条件为核心亮点，尤其体现职级与工龄的双重溢价优势，月均退休金可达企业职工的3倍以上。

1. 待遇构成
   公务员退休金由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金及职业年金四部分组成。其中，职业年金单位缴费比例高达8%（企业通常为5%），35年以上工龄按90%比例计发，正处级职级基数可达1.5-2万元/月。

2. 退休条件
   法定退休年龄为男60周岁、女55周岁，但允许提前退休：工作满30年，或距退休不足5年且工龄满20年。特殊岗位（如核试验、野外作业）可进一步放宽条件。

3. 地区差异
   浙江省公务员退休待遇显著高于全国平均水平，2023年机关事业退休人员平均待遇为9865元/月，部分案例因职级和工龄溢价可超平均值60%以上。

4. 政策红利
   2014年养老保险改革前工龄视同缴费，80年代大学生还可叠加学历红利，退休前职级并行制度让非领导职务也能享受高待遇。

总结：浙江公务员退休政策通过制度设计最大化保障待遇，但需注意提前退休需满足严格工龄或年龄条件。具体金额因职级、工龄、地区津贴等浮动较大。