过渡期公务员退休金计算方法主要依据新老办法对比，确保待遇平稳衔接，采用“保低限高”原则，即老办法计算结果高于新办法时按老办法发放，反之则按新办法发放。计算公式如下：

一、老办法待遇计发标准

老办法待遇由基本工资、退休补贴和工资增长率决定，计算公式为：

二、新办法待遇计发标准

新办法待遇由基本养老金、职业年金和过渡性养老金组成，具体公式为：

1. 基础养老金
   
   $$基础养老金 = 退休时全区上年度在岗职工月平均工资 \times （1 + 本人平均缴费工资指数） \div 2 \times 缴费年限 \times 1\%$$基础养老金=退休时全区上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%
2. 过渡性养老金
   
   $$过渡性养老金 = 退休时全区上年度在岗职工月平均工资 \times 视同缴费指数 \times 视同缴费年限 \times 1.4\%$$过渡性养老金=退休时全区上年度在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×1.4%
3. 职业年金月计发标准：根据职业年金账户积累金额和计发月数计算。

三、新老办法对比

在过渡期内，退休人员可选择按老办法或新办法计发待遇，最终以“保低限高”原则确定实际发放金额。例如，如果老办法计算结果高于新办法，则按老办法发放；如果低于或等于，则按新办法发放。

四、政策背景

过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）设立是为了确保机关事业单位养老保险制度改革平稳过渡，避免因改革对退休人员待遇产生过大影响。

五、总结与提示

过渡期公务员退休金计算方法涉及新老办法对比，需根据具体政策文件和公式进行详细计算。建议退休人员提前了解自身情况，合理规划退休生活，确保权益不受影响。如需进一步了解，可参考国务院发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。