浙江省公务员退休金计算方法主要依据工龄、职级和工资水平等因素，确保公平合理且具有激励性。退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。以下是详细的计算方法：

1. 1.基础养老金：计算公式：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。影响因素：全省上年度在岗职工月平均工资是固定的，而本人指数化月平均缴费工资则与个人工资水平和缴费年限有关。缴费年限越长，基础养老金越高。
2. 2.个人账户养老金：计算公式：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。影响因素：个人账户储存额是个人每月缴费的一部分累积而成，计发月数则根据退休年龄确定。例如，60岁退休的计发月数为139个月。个人缴费越多，账户储存额越高，退休金也相应增加。
3. 3.过渡性养老金：计算公式：过渡性养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数×视同缴费年限×1.4%。影响因素：视同缴费年限是指在实施个人缴费制度前的工作年限，通常适用于较早参加工作的公务员。平均缴费指数反映了个人缴费水平的高低，缴费指数越高，过渡性养老金也越高。
4. 4.其他因素：工龄和职级：工龄越长，退休金越高。职级越高，基础工资和缴费基数也越高，从而影响退休金计算。地区差异：浙江省不同地区的经济发展水平和工资水平不同，也会导致退休金存在差异。
5. 5.激励政策：为了鼓励公务员长期服务，浙江省还设有额外的激励政策。例如，对于工作满30年的公务员，退休金会有一定比例的提升。

浙江省公务员退休金计算方法综合考虑了多个因素，既体现了公平性，也具有激励性。通过合理的制度设计，确保公务员在退休后能够维持一定的生活水平，同时也激励他们在职期间努力工作。通过了解这些计算方法，公务员可以更好地规划自己的职业生涯和退休生活。