企业退休的中级工程师待遇主要取决于养老保险的缴费年限、缴费基数及地区政策，具体分析如下：

一、基础养老金计算

企业退休人员（包括中级工程师）的基础养老金由以下公式计算： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{退休时全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$

其中：

• 指数化月平均缴费工资 = 退休时全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数（通常为0.6-3.0）。

二、个人账户养老金

个人账户养老金按以下公式计算： $$ \text{个人账户养老金} = \text{退休时个人账户储存额} \div \text{计发月数} $$

• 计发月数 ：根据退休年龄确定，例如60岁退休为139个月，55岁退休为170个月等。

三、总养老金构成

总养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。

四、与其他职称的差异

1. 企业退休 ：中级职称本身不直接增加退休金，仅影响基础养老金计算中的缴费基数（约8%-12%）。

2. 事业单位退休 ：部分单位可能对中级职称给予10%的退休金增加优惠，但这种情况不普遍。

五、其他可能的补贴

• 地区倾斜政策 ：如河北、辽宁、天津等地对高级职称（含中级）退休人员有额外补贴（如每月280元、170元等），但中级职称无专项补贴。

• 职业资格津贴 ：部分企业可能根据岗位性质发放技术津贴，但退休后不再享受。

六、注意事项

1. 退休年龄 ：男性60岁、女性干部55岁、女工人50岁为法定退休年龄，超过退休年龄将无法领取养老金。

2. 缴费年限 ：累计缴费满15年是领取养老金的最低要求，缴费年限越长，基础养老金越高。

企业退休中级工程师的待遇以基本养老保险为核心，职称仅影响缴费基数，无额外补贴。若需提高退休待遇，建议通过延长缴费年限、提高缴费基数或转职至事业单位等方式实现。