根据现行政策，应届生身份的保留通常与毕业时间、就业状态以及是否缴纳社保等因素相关。以下为详细解答：

1. 应届生身份的定义及保留条件

应届毕业生是指国家统一招生的高校学生在毕业当年以及毕业后的择业期内（一般为2年），未落实工作单位且档案、户口、组织关系仍保留在原毕业学校或毕业生就业主管部门的毕业生。在择业期内，这些毕业生可以享受与应届生同等的待遇。

2. 2024年应届生身份保留政策的最新变化

近年来，部分地区对应届生身份的认定标准进行了调整，主要变化包括：

• 年限延长：部分省份将应届生身份的认定年限从2年延长至3年。例如，湖南、山东、广西等地明确，近3年内毕业且未落实编制内工作的高校毕业生，仍可按应届生身份报考事业单位。
• 社保缴纳限制取消：部分地区不再将缴纳社保作为判断是否失去应届生身份的标准。例如，贵州规定，无论是否签订就业协议或缴纳社保，毕业当年均可按应届生身份报考公务员、事业单位和国有企业。

3. 22年毕业生在24年的身份认定

如果您是2022年毕业的，根据大多数地区的规定，2024年仍属于您的择业期内，因此可以保留应届生身份。但需注意以下几点：

• 就业状态：在择业期内未落实工作单位，且未缴纳社保。
• 地区差异：部分地区（如湖南、山东、广西等）将应届生身份的认定年限放宽至3年，因此2024年仍可享受应届生身份。
• 具体政策查询：建议您关注所在地区的人社部门或相关招聘公告，以获取最新政策解读。

4. 应届生身份的优势

应届生身份在求职、考公务员或事业单位等方面具有明显优势，例如：

• 专属岗位：许多公务员考试、事业单位招聘和国企校招仅限应届生报考。
• 政策倾斜：部分地区对应届生提供更多就业支持政策。

5. 总结与建议

总体来看，2022年毕业的您在2024年仍可能保留应届生身份，但需根据所在地区的具体政策判断。如果您有报考公务员或事业单位的计划，建议提前查询相关公告，确保符合条件。如需进一步了解，可参考以下链接获取更多详细信息：

• 多地调整“应届生身份”认定标准
• 应届生身份保留政策解读