应届毕业生的身份并非仅限于一年，其定义和适用时间范围因政策、地区及具体场景而有所不同。以下是详细说明：

1. 应届毕业生的基本定义

应届毕业生通常指在毕业年份内或毕业后一定期限内，未与任何单位签订正式劳动合同、无社保缴纳记录，且户口、档案等保留在原毕业学校或相关就业服务机构的学生。

2. 应届毕业生身份的时间范围

（1）毕业年份内

根据严格定义，应届毕业生主要指在毕业当年内（通常为毕业当年的9月30日前）未落实工作单位的毕业生。

（2）择业期内

• 国家规定：择业期通常为毕业后2年，部分地区延长至3年。在此期间，未签订劳动合同、无社保缴纳记录，且档案、户口保留在原学校或人才市场的毕业生，仍可被视为应届生。
• 地方政策：部分省份对择业期进行了更灵活的调整，例如湖南、山东、贵州等省份将应届生资格延长至毕业3年内，不要求其是否签订劳动合同或缴纳社保。

3. 政策背景及适用场景

• 公务员考试：应届毕业生身份在公务员考试中尤为重要，具体要求包括未落实工作单位、档案保留在原学校等。
• 事业单位招聘：部分地区的事业单位招聘放宽了应届生认定标准，如湖南省明确毕业3年内的高校毕业生均可报考应届生岗位。
• 就业政策支持：国家出台多项政策支持高校毕业生就业，包括一次性吸纳就业补贴、见习补贴等，均适用于应届毕业生。

4. 总结

应届毕业生的身份并非仅限于毕业当年，而是根据择业期（通常为2年，部分地区延长至3年）来确定。在此期间，只要满足未签订劳动合同、无社保缴纳记录等条件，毕业生仍可被视为应届生。具体认定标准可能因地区政策或考试要求有所不同，建议根据实际情况进行确认。

如果您有其他疑问，欢迎随时咨询！