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根据广东省事业单位招聘的实际情况，一年内的招聘次数需结合具体类型和形式综合分析：

1. 常规招聘规律

   广东事业单位招聘通常以 两次大规模集中招聘为主 ，分别对应 春季招聘（约4月） 和 秋季招聘（约10月） ，这是多年形成的惯例。

2. 考试形式与次数

   • 统考 ：每年两次，覆盖全省统一考试科目，如《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》。

   • 单独统考 ：部分岗位可能单独组织考试，如教师招聘（分春季/秋季）或专项计划招聘。

   • 单位直招/专项招聘 ：由具体单位自行组织，次数不固定，可能每年多次。

3. 特殊说明

   • 部分城市（如深圳）可能将教师招聘集中在5月，或通过校园招聘、零散补充招聘等形式增加机会。

   • 若某年出现特殊情况（如疫情、政策调整），考试次数可能临时调整，需以当年官方公告为准。

总结 ：广东事业单位一年并非仅有一次考试，但常规情况下以 两次大规模统考为主 ，同时存在多次单独招聘或单位直招。考生需关注省级或单位官方发布的招聘公告，以获取准确信息。