​​我国企业养老金改革始于2014年10月1日​​，​​核心变革是机关事业单位与企业养老金并轨​​，统一采用“社会统筹+个人账户”模式，并增设职业年金作为补充。此次改革将退休人员划分为“老人”“中人”“新人”三类，标志着养老保险制度从“双轨制”迈向全国统一体系的关键一步。

• ​​并轨改革核心内容​​：打破原有机关事业单位与企业养老金的差异，所有退休人员纳入同一制度框架，缴费与待遇计算方式统一，体现公平性。
• ​​三类人群划分​​：2014年9月30日前退休的“老人”沿用原待遇；“中人”在并轨前参加工作、之后退休，享受过渡性养老金；“新人”完全适用新制度。
• ​​职业年金补充作用​​：机关事业单位强制建立职业年金，企业可自愿设立企业年金，形成“基本养老保险+补充保险”的多层次保障。
• ​​历史背景与渐进性​​：早在1986年，我国已启动劳动合同制改革并试点社会统筹，但2014年改革是首次实现全国性制度整合，后续通过2015年、2025年等政策逐步完善细节。

养老金改革是应对人口老龄化的重要举措，建议在职人员关注缴费年限与补充保险，提前规划退休生活。