​​河南省考130分属于中上水平，在多数岗位中具备较强竞争力，但具体排名需结合岗位热度、地区差异等因素综合判断。​​ 这一分数通常意味着行测90分、申论40分的均衡表现，超过全省平均线且接近部分热门岗位进面门槛，尤其在非省会城市或限制条件较多的岗位中优势明显。

从分数构成看，行测90分要求考生在言语、判断、资料分析等模块错误率控制在15%以内，而申论40分需达到二类文标准（观点明确、逻辑清晰）。根据近年数据，60-65分是进面主力区间（占比超50%），130分（折合百分制65分）已超过约70%的考生，但在郑州核心城区三不限岗位可能仅达平均线。

竞争维度上呈现三大特征：一是​​层级分化​​，市级机关岗位通常需135分以上，而县乡岗位125分即可占优；二是​​专业红利​​，如限制法学、计算机的岗位130分可能排名前10%，三不限岗位则可能跌至前30%；三是​​区域差异​​，豫南地区分数线普遍比豫北低3-5分，同分数在不同地市含金量不同。

备考策略需针对性调整：行测应主攻资料分析和判断推理（提分效率最高），申论需培养“政府思维”而非堆砌模板；选岗时避免盲目冲高分岗位，可关注限制户籍或基层经历的“价值洼地”。值得注意的是，2025年申论阅卷趋严导致高分段减少，130分的实际竞争力比往年提升约8%。

​​最终建议考生以130分为基准线动态调整目标，核心城区岗位需冲刺140分，而冷门岗位可适当降低预期。​​ 笔试后需立即准备面试，近年逆袭案例中30%来自笔试分差5分以内的考生。