根据2025年最新政策，事业单位延迟退休政策细则如下：

一、延迟退休适用范围

1. 普通事业单位人员

   • 女干部 ：原55周岁退休年龄逐步延迟至58周岁（每4个月延后1个月），最终目标年龄为58周岁。

   • 女工人 ：原50周岁退休年龄逐步延迟至55周岁（每2个月延后1个月），最终目标年龄为55周岁。

   • 基层岗位 ：如教师、医生等，若符合条件且单位同意，可申请延迟退休。

2. 公务员及管理人员

   • 领导岗位（含事业单位管理人员）不得延迟退休，必须按时到龄退休。

二、延迟退休条件

1. 年龄要求

   • 女干部：原55周岁→58周岁（逐步延迟）。

   • 女工人：原50周岁→55周岁（逐步延迟）。

   • 男性：原60周岁→63周岁（逐步延迟）。

2. 缴费年限

   • 需累计缴纳养老保险满15年，且医疗保险缴费达标（男30年/女25年）。

三、特殊群体规定

1. 提前退休

   • 女干部、工人及男性工人累计工龄满30年，或距法定退休年龄不足5年且工龄满20年，可申请提前退休。

   • 因工致残或特殊工种（如井下、高温等）可提前5年退休。

四、申请与审批流程

1. 申请条件

   • 需与单位协商一致，签订补充协议，且年龄不得早于原法定退休年龄。

   • 需提供医疗证明（如完全丧失劳动能力）或单位同意文件。

2. 办理机制

   • 单位不得强制延迟退休，需通过正规渠道提交申请。

五、政策执行差异

• 事业单位与公务员 ：普通事业单位人员可申请延迟，但管理人员强制退休。

• 岗位性质影响 ：管理岗按干部标准执行，工勤岗按工人标准执行。

以上政策需结合单位具体规定执行，建议咨询单位人事部门获取最新实施细则。