​​事业编退休工资受地区经济、职称职级、缴费年限等因素影响，不同地区待遇差异较大。经济发达地区和高级职称人员退休工资较高，月薪可达5000 - 6000元以上；经济发展一般地区及初级职称人员多在2000 - 4000元左右。​​

事业编退休工资由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（部分人员有）和职业年金（部分单位有）构成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费工资指数、缴费年限相关。缴费年限越长、缴费基数越高，基础养老金越高。个人账户养老金取决于个人缴费累计储存额及计发月数。职业年金由单位和个人共同缴纳，退休后按月领取。部分地区针对事业编退休人员还有生活补贴等。

从地区层面看，经济发达地区如一线城市或沿海经济强市，事业编退休工资普遍较高。管理岗位高级别或专业技术高级职称人员退休工资可达8000 - 10000元以上；中级职称人员月薪6000 - 8000元左右；初级职称人员约4000 - 6000元。如上海、深圳等地，由于当地社平工资高，且在职业年金缴纳等方面标准较高，事业编人员退休后收入可观。经济一般地区如中西部省会城市及东部中小城市，管理岗位高级别或副高职称以上人员退休工资在5000 - 8000元；中级职称人员月薪4000 - 6000元左右；初级职称人员约3000 - 4000元。以成都、武汉等省会城市为例，退休工资处于全国中等水平。经济欠发达地区如西部地级市及县级市，高级职称人员退休工资3000 - 5000元；中级职称人员月薪2000 - 4000元左右；初级职称人员约1500 - 3000元，部分偏远地区因财政紧张，退休工资水平较低。

职称职级对事业编退休工资影响显著。高级职称（正高、副高）相比中级职称，退休工资每月多2000 - 5000元不等。以某地区为例，副高职称人员退休后月薪在管理岗位或相应专业技术岗位上，比中级职称人员多3000元左右。随着职称晋升，退休待遇差距会进一步拉大。不同岗位类型也存在差异，管理岗位高级别（五级、六级等）比低级别（九级、十级等）退休工资高出1000 - 3000元。专业技术岗位按职称等级划分，工资差距明显，如正高职称与初级职称退休后每月差距可达数千元。

缴费年限是影响退休工资的重要因素。满35年及以上缴费年限，每月额外增加基础养老金；满30 - 34年，增加幅度稍低；满25 - 29年，增加金额更少。例如某地区满35年缴费年限的事业编人员，每月基础养老金较25年缴费年限人员多1000 - 1500元。养老金并轨后，事业编和公务员在养老金计算上逐步统一，但部分待遇仍有差异。公务员退休金中包含部分特殊津贴和补贴，事业编在部分地区生活补贴相对较少。职业年金方面，机关单位缴纳比例与事业单位可能不同，导致退休后职业年金领取金额有差距。

事业编退休工资受多种因素综合影响，各地差异明显。具体待遇需结合个人情况与当地政策精准确定，建议提前规划，确保退休生活品质。