2024年机关事业单位退休政策主要围绕养老金计算方式调整、退休人员分类及待遇保障展开，具体如下：

一、养老金计算方式调整

1. 新老办法切换

   • 2024年10月后退休人员：完全采用新办法计算养老金，与企业职工一致，实现养老金并轨。

   • 2014年10月前退休人员（老人）：继续按原办法计算，不受影响。

   • 2014年10月-2024年9月退休人员（中人）：采用“新老对比，保低限高”方式，逐年调整过渡比例（2024年按100%补发差额）。

2. 职业年金提升

   • 退休时间越晚，职业年金累计年限越长，领取金额越高。

二、退休人员分类及待遇

1. 老人

   • 2014年10月前退休，按原办法领取养老金，待遇稳定。

2. 新人

   • 2014年10月后参加工作，养老金计算与企业职工一致，包含基础养老金、过渡性养老金、职业年金四部分。

3. 中人

   • 2014年10月-2024年9月退休，2024年按新办法全额补发差额，保障养老金水平不降低。

三、特殊群体关怀

1. 高龄退休人员

   • 2024年及以后退休的高龄人员，基础养老金和过渡性养老金将获得适当倾斜。

2. 艰苦边远地区退休人员

   • 享受地区性养老金调整倾斜，保障基本生活水平。

四、过渡期补发政策

• 2024年9月前退休的中人，可一次性补发新办法与老办法的差额（按100%比例补发），累计金额可达数万元。

五、其他调整

• 2024年统一提高退休人员基本养老金水平，调整幅度为3%，体现“多缴多得”机制。