​​事业编制最新退休规定明确：男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁为正常退休年龄，高级专业技术人员可延长至65岁（男）/60岁（女），特殊工种或病退人员可提前退休​​。退休金计算采用“基础养老金+个人账户养老金+职业年金”模式，2025年过渡期结束后将全面执行新办法，确保待遇平稳衔接。

1. ​​退休年龄分类执行​​
   男性统一60周岁退休；女性干部55周岁、工人50周岁退休。​​高级职称人员​​可申请延迟退休（男性最长至65岁，女性60岁），需经组织批准。特殊工种（如井下、高温作业）男性55岁、女性45岁可提前退休，需满足相应工作年限（如高空作业满10年）。

2. ​​提前退休与病退条件​​
   工龄满30年或满20年且距退休不足5年者，可自愿申请提前退休。​​完全丧失劳动能力​​的职工（男50岁/女45岁）凭医院证明可病退，养老金按原标准核定。因工致残人员不受年龄限制，经鉴定后即可退休。

3. ​​养老金计算新规​​
   基础养老金与社平工资、缴费年限挂钩（每满1年增发1%）；个人账户按累计储存额÷计发月数发放（如60岁退休按139个月计算）。​​职业年金​​为单位和个人共同缴纳（单位8%+个人4%），退休后按月领取，显著提升待遇水平。

4. ​​2025年过渡期结束影响​​
   2014年10月前入职的“中人”采用新老办法对比，过渡期内退休者按比例补发差额（如2024年补发100%），2025年后完全按新办法执行。“新人”直接适用新规，缴费年限和基数决定最终待遇。

​​提示​​：建议临近退休人员提前核对工龄、职称等档案信息，通过社保平台查询职业年金账户，确保退休手续顺利办理。弹性退休政策下，可结合健康和工作需求选择**退休时点。