2024年事业单位退休新规主要涉及退休年龄、待遇及程序等方面，具体如下：

一、退休年龄规定

1. 基础年龄标准

   • 男性：60周岁

   • 女干部：55周岁

   • 女工人：50周岁

   （依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及最新政策调整）

2. 特殊工种/岗位

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害健康工作，男55周岁、女45周岁，连续工龄满10年。

3. 延迟退休

   • 因工作需要，经申请、单位同意并报上级批准，可延迟退休至65周岁，最长不超过65周岁。

二、退休待遇调整

1. 养老金计算方式

   • 2024年10月后退休人员，养老金完全按新办法计算，与企业单位退休人员并轨，与缴费年限、指数挂钩。

2. 中人过渡性养老金

   • 2024年10月前退休的中人，可获中人过渡性养老金补发，金额根据个人参保条件综合确定。

3. 其他福利

   • 包括医疗保险、住房公积金、企业年金等，按国家和地方政策执行。

三、退休程序规范

1. 申请与审核

   • 达到退休年龄前3个月提交申请，单位审核后报上级备案。

2. 手续办理

   • 提交个人资料、工作交接，办理退休证及待遇转移手续。

四、政策衔接与监督

• 2024年前退休人员按原政策执行，待遇衔接按国家和地方规定办理。

• 人力资源社会保障部门负责政策监督与解释。

总结 ：2024年新规强化了年龄与岗位的差异化退休标准，优化了养老金计算机制，并完善了退休程序，确保退休人员权益保障。