我国现行的工资制度主要包含以下类型，这些类型从不同维度对工资体系进行了划分：

一、根据特征分类

1. 工资等级制度

   按工作复杂程度、繁重程度、风险程度等因素将工作划分为不同等级，并规定相应工资标准，是其他工资制度的基础。

2. 工资升级制度

   通过考核或年限积累，使员工工资逐步提高的制度，通常与绩效或资历挂钩。

3. 工资定级制度

   新入职员工根据岗位评估结果确定初始工资等级，后续通过考核调整。

二、根据地位分类

1. 基本工资制度

   保障员工基本生活所需的工资部分，具有相对稳定性。

2. 辅助工资制度

   包括奖金、津贴、补贴等，用于补充基本工资，如绩效奖金、交通补贴、住房补贴等。

三、根据对象分类

1. 机关单位工资制度

   适用于国家机关、事业单位等，通常采用岗位工资与职级工资相结合的方式。

2. 事业单位工资制度

   与机关单位类似，但可能更注重专业技能和服务质量。

3. 企业单位工资制度

   企业根据经营特点和经济效益自主设计，常见形式包括绩效工资、能力工资、结构工资等。

四、根据特点分类

1. 绩效工资制度

   以工作绩效为依据发放的工资，如计件工资、提成工资、目标管理工资等。

2. 能力工资制度

   根据员工技能、资质水平确定工资，强调能力差异。

3. 资历工资制度

   依据员工工作年限发放的工资，体现经验价值。

4. 岗位工资制度

   按岗位价值评估结果确定工资，体现岗位差异。

5. 结构工资制度

   将工资分为基础工资、岗位工资、技能工资、绩效工资等模块，兼具灵活性和稳定性。

五、其他重要组成部分

• 工资支付制度 ：明确支付原则、标准及特殊情况下的处理办法。

• 最低工资制度 ：国家规定的最低支付标准，用人单位不得低于当地最低工资。

以上分类方式并非相互独立，实际应用中常结合多种类型。例如，企业可能采用岗位技能工资制（结构工资制的一种），同时设置绩效工资和津贴。