​​工资记账凭证是企业财务核算的关键环节，规范的填写样本需包含科目名称、借贷金额、凭证编号等核心要素，并确保借贷平衡。​​ 以下是具体填写要点和注意事项：

1. ​​基础科目设置​​
   标准模板需列明应付工资（贷方）、银行存款（借方）、社保公积金（借方）及个税（贷方）等科目。例如：

   $$\text{借：银行存款 XXXX元}\text{贷：应付工资 XXXX元}$$

   扣款项需单独列出，如代缴社保需记为“借：社会保险费 XXXX元”。

2. ​​凭证编号与日期​​
   每张凭证需标注唯一编号和发放日期，便于追溯。编号规则可采用“记字第XX号”或按业务类型分类（如收、付、转）。

3. ​​金额填写规范​​
   借贷方金额必须相等，合计栏需大写（如“人民币壹万元整”）。实发工资为应发工资扣除社保、个税后的净值，需分项列示。

4. ​​行业特殊处理​​
   制造业需细化生产成本科目（如人工费），事业单位可能涉及财政拨款分录。绩效工资需单独计提并注明扣款明细。

5. ​​合规性检查​​
   凭证需附工资表原件，审核时重点核对：科目对应关系、签章完整性、原始凭证一致性。定期审计可避免税务风险。

​​提示：​​ 使用财务软件可自动生成凭证，但人工复核仍不可少。建议保留电子与纸质双备份，确保5年以上可追溯。