工会开支管理办法的核心是规范经费使用，确保资金用于服务职工和工会活动。以下是主要原则及具体规定：

一、基本原则

1. 遵纪守法 ：严格遵循《工会法》《会计制度》等法律法规，执行全国总工会及地方工会制度。

2. 经费独立 ：设立独立银行账户，实行独立核算，保障资金自主权。

3. 预算管理 ：所有收支纳入年度预算，需经审查委员会和上级工会批准，禁止编制赤字预算。

4. 服务职工 ：优先保障职工活动、**等核心支出，优化支出结构。

5. 勤俭节约 ：严格控制一般性支出，提高资金使用效益。

二、收入范围

包括会费（工资的5‰）、拨缴经费（工资总额2%的60%）、上级补助、行政补助及其他合法收入（如捐赠、资产处置收益）。

三、支出范围

1. 职工活动 ：文体活动、春游秋游、节日慰问品（人均≤150元，全年总额≤1200元）。

2. **支出 ：职工法律援助、劳动争议调解等。

3. 业务支出 ：工会组织建设、宣传培训等。

4. 资本性支出 ：设备购置、场地租赁等。

四、审批与监督

• 支出需经工会委员会或审查委员会审批，重大事项报上级工会备案。

• 定期向会员代表大会报告，接受审查委员会监督。

五、特殊事项

• 生日慰问、困难补助等需符合相关规定，标准人均≤150元。

• 实习/试用期员工不纳入会费缴纳。

以上管理办法结合了国家及地方工会规定，确保经费使用的规范性和透明度。