月底计提工资的会计分录是企业按照权责发生制原则，将当期应负担的工资费用计入成本或费用，同时确认负债（应付职工薪酬）的账务处理。其核心分录为：借“管理费用/销售费用/生产成本”等科目，贷“应付职工薪酬——工资”，实际发放时需代扣个税、社保等款项。

1. 计提阶段（月末）
   根据员工所属部门，将应发工资分配至对应费用科目。例如：生产人员工资借记“生产成本”，管理人员工资借记“管理费用”，销售人员工资借记“销售费用”，同时贷记“应付职工薪酬——工资”。企业承担的社保、公积金部分也需同步计提。

2. 发放阶段（次月）
   实际支付工资时，需从“应付职工薪酬”中扣除代扣款项（如个税、社保个人部分）。分录示例：借“应付职工薪酬——工资”，贷“银行存款”（实发金额）、“应交税费——应交个人所得税”、“其他应付款——社保（个人部分）”。

3. 缴纳代扣款项
   次月缴纳社保、公积金时，需合并处理企业承担部分和个人代扣部分：借“应付职工薪酬——社保（企业部分）”“其他应付款——社保（个人部分）”，贷“银行存款”。个税单独缴纳：借“应交税费——应交个人所得税”，贷“银行存款”。

通过规范计提和发放分录，企业能准确反映人工成本，确保税务合规性。注意依据实际工资费用计提，避免虚增或漏记。