工资核算岗位所需技能可分为核心专业技能、工具应用能力、法规合规意识及综合素质四类，具体如下：

一、核心专业技能

1. 薪酬计算能力

   熟练掌握基本工资、奖金、福利等计算方法，能处理复杂运算（如计件工资、阶梯式单价等）。例如：通过Excel公式计算加班费、绩效奖金及扣除项。

2. 财务与税务知识

   了解工资总额构成（基本工资、社保、个税等），掌握会计科目及税务申报规则，确保数据准确性和合规性。

二、工具应用能力

1. 财务软件操作

   熟练使用金蝶、用友等工资核算系统，或通过Excel、WPS等工具进行数据录入、公式计算及报表编制。

2. 自动化工具使用

   利用Excel的IF、VLOOKUP、SUM等函数构建半自动化系统，结合条件格式和数据验证提高效率，减少人为错误。

三、法规合规意识

1. 劳动法规理解

   熟悉《劳动法》《劳动合同法》等，确保工资计算符合最低工资标准、加班工资规定及社保缴纳要求。

2. 合规性校验

   掌握系统内置的合规性功能（如自动计算加班费、判断最低工资），并理解其法律依据。

四、综合素质

1. 数据管理能力

   能高效整理、核对员工出勤、绩效等数据，建立清晰数据库并定期核对，确保数据完整性和准确性。

2. 沟通协作能力

   与人力资源、财务等部门协作，获取必要信息，并参与工资政策制定与调整。

总结 ：工资核算岗位需综合运用专业计算能力、工具操作技能、法规知识及管理协作能力，同时通过自动化工具提升效率并保障数据准确性。