财务算错工资属于正常现象，但需通过规范流程及时纠正，避免引发法律纠纷。以下是具体分析：

1. 财务操作流程设计可降低错误概率

   企业通常通过多环节审核机制（如考勤、会计核算、出纳复核等）确保工资准确性。若出现错误，多因流程衔接问题或人为疏忽，而非财务人员故意为之。

2. 错误发生后的责任划分

   • 公司责任 ：财务失误属于工作失误，公司需承担改正错误并补发工资的责任。若因流程漏洞导致错误，可能需优化管理流程。

   • 员工责任 ：若员工因自身信息错误导致工资偏差，且双方有明确约定，可能需承担部分责任，但需提供证据支持。

3. 法律依据与处理建议

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，公司未及时支付工资需承担行政责任；若因多发工资导致员工损失，可能涉及《民法典》中不当得利的返还义务。

   • 建议员工保留工资明细、沟通记录等证据，与财务部门协商补发时间（可要求当月或下月补发），并保留书面协议。

总结 ：财务算错工资在流程完善的企业中属偶发事件，关键在于及时发现并纠正。双方应通过协商解决，避免单方面追究责任。若处理不当，可能面临劳动仲裁或法律诉讼。