‌财务工资发错人时，企业需立即核实错误金额、联系误收方协商退款，并同步调整内部账目，避免税务风险。若协商无果，可通过法律途径追回款项，同时完善财务流程防止重复错误。‌

1. ‌确认错误并暂停后续操作‌

   • 核对工资发放记录，锁定错误金额、误收员工及发放时间。
   • 暂停该员工后续工资或奖金发放，避免二次错误。

2. ‌联系误收方协商退款‌

   • 通过HR或财务部门与误收员工沟通，说明情况并请求退回款项。
   • 提供书面通知（如邮件或盖章文件），明确退款账户与期限。

3. ‌内部账目与税务调整‌

   • 更正财务系统数据，确保账实相符。
   • 若错误涉及个税申报，需在税务系统中修正，避免滞纳金或罚款。

4. ‌法律途径与流程优化‌

   • 若员工拒绝退款，可依据《民法典》不当得利条款提起诉讼。
   • 复盘错误原因，增设发放前双重审核、银行账号校验等机制。

‌提示：‌ 企业应定期培训财务人员，使用自动化工具校验数据，小额误差可协商分期退回，减少纠纷。