​​财务发错工资必须退还！​​ 根据《民法典》规定，员工多领的工资属于​​不当得利​​，需全额返还；若拒还，用人单位可通过法律途径追讨，法院判例也明确支持这一原则。

1. ​​法律依据明确​​
   根据《民法典》第九百八十五条，无合法依据获得的利益构成不当得利，受损方有权要求返还。多发工资因缺乏劳动合同或劳动事实支撑，员工必须退还。

2. ​​法院判例支持​​
   多起案例显示，离职员工因财务失误多领工资后拒还，法院均判决全额返还。例如某建设公司误转1.33万元至离职员工账户，法院5日内强制追回。

3. ​​拒还的法律风险​​
   员工若拒不退还，可能面临利息赔偿甚至刑事责任（如侵占罪）。例如某养殖公司错发工资后，法院判决员工返还并支付利息损失。

4. ​​用人单位的操作建议​​
   企业发现错发后应保留转账记录、沟通证据，先协商后诉讼；若金额较大，可申请劳动仲裁或直接起诉。

​​总结​​：错发工资非“意外之财”，员工应主动退还；企业需规范财务流程，避免纠纷。法律既保护劳动者权益，也维护企业合法财产。