公司财务困难导致拖欠工资时，劳动者可通过以下法律途径**：

一、协商解决（优先选择）

1. 主动沟通 ：与用人单位协商，了解资金问题性质，尝试达成延期支付协议，保留沟通记录作为证据。

2. 协商补偿 ：若协商无果，可要求一次性支付工资及经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。

二、行政投诉

向劳动监察部门举报，提供劳动合同、工资条等证据，要求责令支付工资。逾期不支付，可要求加付50%-100%的赔偿金。

三、劳动仲裁

1. 申请仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁时效为1年。仲裁不收费，裁决书具有法律效力。

2. 仲裁赔偿 ：除支付工资外，可要求按拖欠金额50%-100%支付赔偿金。

四、法院诉讼

对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。诉讼周期较长，需准备充分证据，胜诉后可申请强制执行。

五、证据与法律依据

• 证据 ：劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

• 法律依据 ：《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第八十五条（50%-100%赔偿金）。

六、注意事项

• 优先通过协商和行政途径解决，诉讼成本较高且耗时长。

• 若公司恶意转移财产，可申请财产保全。