发现工资算错时，建议直接但礼貌地与老板沟通， 先核对确认差异金额， 选择私下场合说明情况， 提供证据避免争执， 同时保持专业态度协商解决方案。
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核对工资明细
拿到工资条或银行流水后，逐项对比应发工资、扣款项目与实际到账金额。若发现差异，记录具体错误项（如加班费漏算、社保多扣等），确保数据准确后再沟通。 -
选择合适时机与场合
避免在公开场合或老板忙碌时提出，可预约简短面谈或通过邮件/企业系统发起申请，例如：“关于5月工资的疑问，您方便时能否抽空沟通？” -
陈述事实而非情绪
用具体数据和合同条款说明问题，如：“根据考勤记录，我本月加班3小时，但工资未体现加班费，能否帮忙复核？”避免指责性语言，聚焦解决问题。 -
协商解决方式
若确认错误，可提议补发差额或调整下月工资。若老板需时间核查，主动跟进进度，例如：“您是否需要我再提供考勤截图？”
工资纠正常见但敏感， 冷静沟通能维护双方信任。 若多次沟通未果， 可保留证据向HR或劳动部门反映， 确保自身权益不受损。
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