不合理。县财政长期不发工资不仅违反了劳动法和公务员法的相关规定，也严重损害了公务员和其他政府工作人员的合法权益。

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》，劳动者和公务员享有按时足额获得工资的权利。县财政作为地方政府的财政管理部门，有责任确保政府工作人员的工资按时发放。

2. 影响与后果

长期不发工资会导致以下问题：

• 生活困难：政府工作人员需要工资来维持基本生活，长期不发工资会导致他们的生活陷入困境。
• 工作积极性下降：工资是劳动的报酬，长期不发工资会打击政府工作人员的工作积极性和士气。
• 人才流失：长期不发工资可能导致优秀人才流失，影响政府的正常运转和服务水平。

3. 解决措施

如果县财政确实面临资金困难，可以采取以下措施来解决工资发放问题：

• 争取上级支持：向上级政府争取财政支持，以缓解资金压力。
• 优化财政支出：对财政支出进行优化，确保工资等基本支出得到保障。
• 拓宽融资渠道：通过发行债券、争取政策性**等方式拓宽融资渠道，解决资金短缺问题。

总结

县财政长期不发工资是不合理的，不仅违反了法律规定，也对政府工作人员的权益和政府正常运转造成了负面影响。相关部门应采取积极措施，确保工资按时足额发放。