针对财政封账导致工资无法发放的问题，可采取以下法律途径解决：

一、协商与沟通优先

1. 内部协商 ：与财政部门或单位财务部门沟通，了解封账原因及解冻时间，争取通过协商达成临时支付方案。

2. 法院协商 ：若涉及诉讼保全导致账户冻结，可向法院提交工资发放申请，说明紧急性并争取区分处理（如专款专用）。

二、行政投诉与劳动仲裁

1. 劳动监察投诉 ：向当地劳动保障监察部门举报，提供劳动合同、工资条等证据，要求责令支付工资及赔偿。

2. 劳动仲裁申请 ：在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提交书面申请，主张工资差额及赔偿金（按应付金额50%-100%支付）。

三、司法救济途径

1. 支付令申请 ：若仲裁不公或不予受理，可向人民法院申请支付令，法院将依法裁定支付。

2. 诉讼** ：对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼；若涉及劳务欠款，可直接提起民事诉讼并申请强制执行。

注意事项 ：收集证据（如工资流水、考勤记录）对仲裁和诉讼至关重要，且劳动仲裁时效为1年，需及时行动。